سقف عیدی سال ۹۸ چقدر است؟
یکی از مواردی که در قانون کار؛ مرتبط به پایان هر سال وجود دارد، قانون پرداخت عیدی به کارمندان و در اصل کارگران تامین اجتماعی است که می بایست پیش از شروع سال جدید به کارگران پرداخت شود. مبلغ عیدی کارگران کاملا مرتبط به مبلغ حقوق ماهیانه (پایه حقوق) آنهاست و تمامی کارگاه های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می باشند.مبنای محاسبه عیدی کارگران برای یک سال کار، معادل “شصت روز آخرین مزد” آنهاست به شرطی که مبلغ عیدی از معادل “نود روز حداقل مزد روزانه قانونی” تجاوز نکند. بر این اساس سقف عیدی سال ۹۸ برابر با “۲میلیون و ۷۸۰ هزار تومان” است و حداقل عیدی کارگران “۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان”.
همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ “۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال” محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید.
سقف عیدی کارگران سال ۹۸ : ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
حداقل عیدی کارگران سال ۹۸ : ۱ میلیون و ۸۵۰ هزار تومان
با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۶ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۷ کارگران به شرح زیر است :
میزان عیدی ۹۷ کارگران؛ حداکثر ۲ میلیون و ۷۸۰ هزار تومان
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰ مرداد ۷۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود .
تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴ – این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
در موج باز بخوانیم :
- مایک پمپئو کیست؟
- دلار فردایی چیست؟
- رانت خواری چیست؟
- تک نرخی شدن ارز یعنی چه؟
- دلار سبزه چیست و دلار افشار چیست؟
